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1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。激励对象因本次激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其他税费香港。激励对象依法履行因本次激励计划产生的纳税义务前发生离职的，应于离职前将尚未交纳的个人所得税及其他税费交纳至公司，并由公司代为履行纳税义务。公司有权从尚未发放给激励对象的报酬收入或未支付的款项中扣除未缴纳的个人所得税及其他税费。

2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行出售。但公司董事和高级管理人员所持股份的出售，转让应当符合有关法律，法规和规范性文件的规定。最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告。

3、提请公司股东大会为本次激励计划的实施，授权董事会委任独立财务顾问。会计师事务所，律师事务所，证券公司等中介机构。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确，全面的综合评价。

4、公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件，并对不同评级的考核结果设置了差异化的解除限售比例，真正达到激励优秀，鼓励价值创造的效果。关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年员工持股计划相关事项的议案。本次激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在60日内按照规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告杭州，登记等相关程序。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后应及时披露相关实施情况的公告。

5、若公司未能在60日内完成上述工作的，董事会应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本次激励计划，且终止本次激励计划后的3个月内不得再次审议股权激励计划。上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在60日内。法律法规规定不得实行股权激励的。授权董事会办理本员工持股计划所涉及证券，资金账户相关手续以及股票的购买。

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1、解锁以及分配的全部事宜。关于公司〈2023年员工持股计划管理办法〉的议案。

2、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对激励对象名单及授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司总股本的1。上述“净利润”指标均指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划所涉及的股份支付费用，以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权。

3、激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本。股份拆细而取得的股份同时限售，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让，用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票分配情况。

4、对激励对象而言，业绩考核目标明确，且在当前国内外宏观经济形势尚存在较大不确定性的环境下，具有一定挑战性，需要激励对象付出不懈的努力以达成考核目标，具有较好的激励作用，对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励对象，公司和股东的利益，有利于充分调动员工积极性，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，助力公司聚焦未来发展战略，努力实现经营目标，从而实现公司阶段性发展目标和中长期战略规划。授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票100。本次激励计划激励对象根据，公司法公司。

5、监管指南4号，等有关法律。规范性文件和。的相关规定，结合公司实际情况而确定。上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。