在香港经营一家公司是一个繁琐而复杂的流程，尤其是当公司面临解散控股的情形时。解散控股可能是由于各种原因引起的，例如公司经营不善、财务困难或者是股东之间的纷争。无论是什么原因，当公司面临解散控股时，有一些关键程序和留意事项需要公司管理层和股东们思考和遵守。

首先，公司管理层应当及时与公司注册机构联系，通知他们公司的解散决定。依据香港公司法，公司必需在解散决定后的七天内向公司注册机构提交一份解散通知书。这份通知书应包含公司的名称、注册号码、解散决定的日期以及解散的原因。公司注册机构将在收到通知书后，将公司的解散信息颁布在香港公司注册处的网站上。

其次，公司管理层还需要通知公司的债权人和债务人。公司应当向所有的债权人发出通知，告诉他们公司即将解散，并提供他们在一定期限内提交债权申请的机遇。债权人可以通过提交债权申请来要求公司偿还其债务。同时，公司还需要通知所有的债务人，告诉他们公司即将解散，并要求他们在一定期限内偿还其债务。这些通知应以书面形式发送，并保存好相关的邮寄和吸收记录。

在解散流程中，公司还需要实行一些财务和法律责任。首先，公司需要制订一份解散计划，详细说明公司的解散流程和程序。解散计划应包含公司的资产清理和债务偿还的安排，以及解散后的剩余资产如何分配给股东。公司还需要聘任一家独立的审计师来对公司的财务状态进行审计，以确保公司的财务报表真实精确。审计师将向公司的股东和公司注册机构提交一份审计报告，报告中应包含公司的财务状态和解散流程的合规性。

最后，公司还需要解决员工的问题。公司应当与员工进行交流，告诉他们公司即将解散，并提供相应的解雇赔偿和福利安排。依据香港劳动法，公司在解散流程中必需遵照相关的劳动法规定，包含支付员工的工资、年假和其他福利待遇。

总结起来，当一家香港公司面临解散控股时，公司管理层和股东们需要采取一系列的办法来确保解散流程的合规性温柔利进行。这些办法包含通知公司注册机构、债权人和债务人，制订解散计划，进行财务审计以及解决员工的问题。通过遵守这些程序和留意事项，公司可以有效地处置解散控股的问题，并确保公司的利益和荣誉得到保护。