注册香港公司后，聘请公司秘书并非绝对必要，但不聘请会带来一系列后果。

香港公司法规定，每家在香港注册的有限公司都必须委任一名公司秘书。公司秘书在公司运营中扮演着重要角色。

从法律合规角度来看，如果不聘请公司秘书，公司将面临违反公司法的风险。这可能导致公司受到罚款等处罚，影响公司的正常运营和信誉。例如，香港公司注册处可能会对违规公司发出警告信，要求限期整改，若未能及时纠正，后续可能面临更严厉的处罚措施。

在行政事务方面，公司秘书负责处理众多重要事项。他们要确保公司遵守所有法定及监管要求，按时提交各类报表和文件，如周年申报表等。没有公司秘书的专业协助，公司很容易因疏忽而错过这些重要的申报期限，进而产生逾期罚款，进一步加重公司运营成本。

在与政府及其他机构沟通协作上，公司秘书作为公司与香港公司注册处、税务局等官方机构的主要联络人，起着桥梁和纽带的作用。缺乏公司秘书，公司在与这些机构沟通时可能出现信息传递不及时、不准确等问题，影响公司与政府部门的关系，甚至可能导致一些不必要的麻烦和误解。

在维护公司良好治理结构方面，公司秘书能够提供专业的建议和指导，协助董事会进行决策，确保公司运营符合最佳实践和道德标准。没有公司秘书的参与，公司内部管理可能缺乏一定的规范性和专业性，不利于公司的长期稳定发展。

不聘请公司秘书还可能影响公司的形象和声誉。对于潜在投资者、合作伙伴和客户来说，一家没有合规委任公司秘书的公司可能显得不够专业和规范，从而对公司的信任度降低，错失一些商业机会。

不过，对于一些小型的香港公司，如果确实因资源有限等原因暂时无法聘请专业的公司秘书，也可以考虑寻求专业的秘书服务提供商的帮助，以确保公司在合规的轨道上运营。或者公司内部安排专人经过专业培训后承担部分公司秘书的职责，但要确保该人员能够熟练掌握相关法律法规和操作流程。

虽然注册香港公司后聘请公司秘书并非毫无变通办法，但不聘请而忽视其重要性，将给公司带来诸多潜在的法律、运营和声誉等方面的风险和不利影响，不利于公司的长远发展。从公司稳健运营的角度出发，在条件允许的情况下，聘请公司秘书是非常必要的。