在香港，作为一家公司，为员工缴纳社会保险是一项关键的法定责任。这些社会保险旨在保障员工的权益，提供医疗保险、退休金、失业保险等福利。本文将介绍香港公司需要为员工缴纳的五大社会保险。

一、强制性公积金（MPF）强制性公积金是香港的一项退休金计划，旨在为员工提供退休金和其他福利。依据香港法律，雇主必需为员工缴纳强制性公积金，金额为员工薪资的5%至10%，而雇员也需要缴纳相同比例的公积金。这笔公积金将由私人机构管理，以确保员工在退休时能够获得一定的经济保障。

二、医疗保险香港的医疗保险制度为员工提供了普遍的医疗保障。依据香港法律，雇主需要为员工购置医疗保险，以支付员工在医疗方面的费用。这项保险通常包含住院费用、手术费用、药物费用等。雇主需要依据员工的薪资比例缴纳医疗保险费用。

三、失业保险失业保险是为了帮助失业员工提供一定的经济支援。依据香港法律，雇主需要为员工缴纳失业保险费用，以确保员工在失业时能够获得一定的经济支撑。失业保险的费用由雇主承担，金额为员工薪资的1%。

四、工伤保险工伤保险是为了保护员工在工作期间产生意外损害时的权益。依据香港法律，雇主需要为员工购置工伤保险，以支付员工在工伤方面的费用。这项保险通常包含医疗费用、残疾赔偿金等。工伤保险的费用由雇主承担，金额依据员工的薪资比例而定。

五、职业年金计划职业年金计划是为了帮助员工在退休后获得一定的经济保障。依据香港法律，雇主需要为员工提供职业年金计划，以确保员工在退休时能够获得一定的退休金。职业年金计划的费用由雇主承担，金额依据员工的薪资比例而定。

总结起来，香港公司需要为员工缴纳的五大社会保险包含强制性公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和职业年金计划。这些保险旨在保障员工的权益，提供经济保障和福利。作为一家公司，遵照香港法律，为员工缴纳这些社会保险是必要的，也是对员工负责的表现。