香港企业是否需要为大陆员工缴纳强制性公积金（APM），这是一个复杂的问题，涉及到香港和大陆的劳动法规定。总的来说，从目前的情况来看，根据现行法律，香港企业确实可能需要为大陆员工缴纳强制性公积金。

首先，需要明确的是，强制性公积金制度在香港是一个非常普遍且重要的制度。这个制度的目标是通过强制储蓄，为员工提供退休后的经济保障。在香港，所有雇主和雇员都需要根据APM计划为他们的退休基金做出贡献。

然而，由于大陆和香港的劳动法规定存在差异，这可能会影响企业在对待大陆员工方面的做法。目前，香港的劳动法主要针对香港本地员工，而大陆员工则属于非本地员工。在处理非本地员工的福利问题时，企业通常需要参考所在地的法律法规。

在大陆，一些企业已经开始为本地员工提供强制性公积金计划，作为一种退休保障制度。这是因为大陆的《社会保险法》规定，企业应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险。而养老保险的一个重要组成部分就是强制性公积金。

那么回到问题本身，香港企业是否需要为大陆员工缴纳强制性公积金？从目前的法律规定来看，答案是可能的。虽然香港的劳动法可能没有明确要求企业为非本地员工提供类似的退休保障制度，但是考虑到大陆的劳动法以及企业社会责任等因素，香港企业可能需要考虑为大陆员工提供类似的退休保障制度，其中就包括缴纳强制性公积金。

然而，这并不是一个简单的决定。对于企业来说，需要考虑很多因素，包括成本、合规性、员工反馈等等。此外，由于香港和大陆的劳动法存在差异，企业在处理此类问题时可能需要寻求专业的法律咨询。

总的来说，从目前的情况来看，香港企业可能需要为大陆员工缴纳强制性公积金。这不仅是因为大陆的劳动法规定，也因为企业社会责任和员工福利的考虑。当然，企业在做出这样的决定时，还需要考虑诸多因素，并寻求专业的法律咨询。

对于香港企业来说，为员工提供适当的退休保障不仅是对员工权益的尊重，也是企业社会责任的体现。同时，考虑到许多大陆员工在到达退休年龄时可能没有足够的储蓄来维持他们的生活，为他们提供额外的退休保障可能会让他们更加安心地退休。

然而，这并不是说所有香港企业都必须为所有大陆员工缴纳强制性公积金。在决定是否参与这样的计划时，企业应根据自身的财务状况、人力资源需求以及员工的反馈做出明智的决策。此外，政府和相关组织也可以考虑制定更明确的法规，以帮助企业在处理此类问题时更加明确和合规。

综上所述，从目前的情况来看，香港企业可能需要为大陆员工缴纳强制性公积金。这需要企业在考虑诸多因素的基础上做出明智的决策，包括但不限于法律要求、财务状况、人力资源需求以及员工的反馈。